Unser grünes VersprechenArtikel in Marken-Botschafter.

Durch Überprüfungen der zu zahlenden Minimallöhne und Teilnahme an Initiativen, wie den Living Wage Labs engagieren wir uns zur Existenzsicherung von Arbeitern.

Durch unser Engagement bezüglich des Zahlens von existenzsichernden Löhnen an Arbeiter setzen wir uns dafür ein die Beschaffung von lebensnotwendigen Nahrungsmitteln zu ermöglichen.

Durch interne und externe Überprüfungen unserer Lieferanten sorgen wir dafür, dass Sicherheitsstandards in einem notwendigen Maß umgesetzt werden.

Wir führen regelmäßig interne Besprechungen und Schulungen durch, sowie unterstützen externe Fortbildungen, um eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.

Immer mehr Frauen arbeiten in der Textilproduktion, weshalb es uns besonders wichtig ist, dazu beizutragen, dass sie den gleichen Lohn und die gleichen Rechte erhalten, wie alle anderen Arbeiter.

Chemikaliennutzung, Pestizidverwendung und Abwasserentsorgung können ein großes Risiko darstellen, weshalb wir insbesondere auf die Einhaltung der MRSL und weiteren Vorschriften achten und diese Erwartungen in unserem Supplier Code of Conduct festhalten.

Aufgrund der hohen Emissionen, die durch die Textilindustrie und ihren Stromverbrauch verursacht werden, muss es ein langfristiges Ziel sein in der Produktion auf grüne Energie umzusteigen.

Arbeitsverhältnisse werden auf verschiedene Arten überprüft und somit sichere und würdige Arbeit gesichert, womit die Basis für wirtschaftliches Wachstum gegeben wird.

Durch innovative Siegel, wie GOTS, wird eine nachverfolgbare Infrastruktur und Lieferkette geschaffen, welche die neue und nachhaltige Produktion von organischer Baumwolle garantiert.

In sehr vielen Produktionsländern werden verschiedene Personengruppen, wie Schwangere oder Migranten benachteiligt, weshalb wir uns für Gleichheit und gegen Diskriminierung einsetzen und dies in unserer Grundsatzerklärung festhalten.

Bessere Einkünfte und gesundheitliche Versorgung steigern das Wohlbefinden und motivieren Arbeiter dazu in ihrem Umfeld zu bleiben und zufrieden und nachhaltig zu handeln.

Nachhaltige Entscheidungen sind sowohl in den Fabriken und Lieferkettenstufen als auch im Privaten eines jeden Mitarbeiters von großer Bedeutung und soll durch Informationssammlung und -weitergabe gefördert werden.

Wir schützen das Klima, indem wir schrittweise auf organische Baumwolle umsteigen und möglichst an Initiativen zum Klimaschutz partizipieren.

Durch ein nachhaltiges Chemikalien- und Abwassermanagement werden Lebewesen und ihre Diversität unter Wasser vor Bedrohungen geschützt.

Durch nachhaltige Produktionsplanung und die Vermeidung von gefährlichen Inhaltsstoffen wird die Biodiversität aller Lebewesen gefördert und geschützt.

Viele Verbände, die sich mit textilen Lieferketten befassen, legen nicht nur Wert auf reine Nachhaltigkeit, sondern darüber hinaus auch auf politische und soziale Grundlagen.

Um eine ganzheitlich nachhaltige Lieferkette zu garantieren, müssen Partnerschaften eingegangen werden, die bei der Kontrolle und Umsetzung dieser Ziele helfen, weshalb sich CHAPS in ständigem Kontakt und Austausch mit verschiedenen Organisationen steht.

Mit Hilfe von Informationsgewinnung durch NGOs und MSIs nehmen wir teil an vorhandenen Mechanismen, die der effektiven Sammlung und dem Entgegenwirken von Ursachen verschiedener Beschwerden dienen. Dazu wird das Vorhandensein von fabrikeigenen Mechanismen durch interne und externe Quellen geprüft sowie deren Funktionsweise bilateral besprochen. Darüber hinaus entwickeln wir ein eigenes System zum Beschwerdemanagement, das genutzt werden soll, um die Effektivität zu verbessern und einen gänzlich eigenen Ablauf zu implementieren.

Entsprechend dieses geplanten Ablaufs bezüglich des Umgangs mit Beschwerden wurden im Jahr 2023 erste angepasste Maßnahmen erhoben. Der mit dem Beschwerdemechanismus des Lieferanten kombinierte Mechanismus hat erfolgreich zur Weiterleitung einer Beschwerde über beauftrage externe Dienstleister geführt. Infolgedessen wurden Maßnahmen wie tiefgehende Kommunikation zur Aufklärung sowie Wiedergutmachung eingeleitet und erfolgreich umgesetzt.

Über unsere Angestellten in den Produktionsländern nehmen wir unmittelbar Kontakt zu potentiell betroffenen Mitarbeitern auf und bauen auf eine ständige Kommunikation. Daher nutzen wir auch weitere Kanäle zur Kontaktaufnahme, welche aus NGOs, Auditoren, persönlichen Kontakten und auch eigenen Besuchen bestehen.